Новые подходы к стимулированию персонала реферат

Раздел: Новые подходы к стимулированию персонала реферат, 43, Загружено: 10. Рефераты, дипломные, курсовые работы — бесплатно: Библиофонд! Статьи, рефераты, и дипломные работы.

Студенческие учебные пособия и курсовые работы. Эссе и отчеты по практике. Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы. Помощь в написании работы, которую точно примут! Сущность, средства и виды влияния.

Диалог как актуальное коммуникативное взаимодействие. Трудовой коллектив как социальная группа и как объект управления. Основные направления кадровой политики в организации. Производственные стрессы, профессиональные кризисы, профессиональные деформации личности. Предмет и задачи психологии управления.

До начала XX века «управление» не рассматривалось как самостоятельная деятельность, и не было предметом особого научного исследования. Впервые о механизмах, закономерностях, принципах управления заговорили в связи с появлением книги Ф. Файоль описал последовательную систему принципов менеджмента, управление стали рассматривать как особую, специфическую и самостоятельную деятельность. Именно Файоль связал повышение эффективности управленческой деятельности с ее психологизацией. К этому времени психология уже сформировалась как наука в ее теоретическом и прикладном аспектах.