Интерактивные коммуникации в процессе обновления реферат

Корпоративная культура как объект организационных изменений. Роль внешнего интерактивные коммуникации в процессе обновления реферат в осуществлении организационных изменений. Основные виды изменений в организациях. Жизненный цикл организации и проблема изменений.

Реакция на изменения и природа сопротивления изменениям. Адаптация организации к изменениям и поддержка процесса изменений. Изменения как основа организационного развития. Методы и инструменты проведения организационных изменений. Инновационный подход к организационному развитию.

Цели и стратегии организационных изменений. Интерактивные коммуникации в процессе обновления. Подготовка персонала к циклу организационных изменений. Приоритеты, интересы и ожидания — ориентиры в осуществлении организационных изменений.

Информационные технологии как фактор организационных изменений. Системы вознаграждения как стимул к успеху организационных изменений. Программы обучения и привлечения наставников в процессе обновления бизнеса. Разработка стратегии обучения перспективного персонала корпорации. Создание команд как основа организационной адаптации.

Тенденции развития и методы совершенствования организационных структур. Факторы и направления организационного развития. Кризис как предпосылка организационного развития. Принципы реорганизации и модели реализации организационных изменений.